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鹽城市高層次人才協(xié)會(huì)郭會(huì)長一行蒞臨集團(tuán)調(diào)研
發(fā)布時(shí)間：2022-08-16點(diǎn)擊次數(shù)：1618次
日前，鹽城市高層次人才協(xié)會(huì)會(huì)長郭玉生一行赴集團(tuán)調(diào)研，實(shí)地了解仁禾中衡的發(fā)展歷程與人才建設(shè)情況，調(diào)研期間召開座談會(huì)。集團(tuán)黨委書記、董事長梁澤泉，集團(tuán)副總經(jīng)理許友宏，辦公室主任助理沈麗麗全程參會(huì)。
（圖為調(diào)研會(huì)現(xiàn)場）
座談會(huì)上，梁董事長向郭會(huì)長一行詳細(xì)介紹了仁禾中衡三十年的發(fā)展過程中始終秉承“人才強(qiáng)企”的理念，通過多年的摸索、完善、總結(jié)出系列適合集團(tuán)創(chuàng)新發(fā)展的人才機(jī)制，如講政治、守道德、精業(yè)務(wù)、會(huì)溝通、肯奉獻(xiàn)、知感恩的“十八字”選人用人標(biāo)準(zhǔn)；技術(shù)崗位通道、職務(wù)晉升通道、股東晉升通道、社會(huì)管理通道的員工成長“四通道”；事業(yè)留人、感情留人、環(huán)境留人、機(jī)制留人、文化留人、待遇留人的“六個(gè)留人”制度；實(shí)行股東權(quán)益職工化、職工利益股東化的“兩化”，勞動(dòng)分紅大于股東分紅、積累大于分配的“兩大于”，職工勞動(dòng)生產(chǎn)率提高與職工收入增長同步，集團(tuán)效益提高與職工收入增長同步“兩同步”的薪酬激勵(lì)和制約機(jī)制；實(shí)施“依靠70后、發(fā)展80后、培養(yǎng)90后”人才梯隊(duì)建設(shè)等等，實(shí)現(xiàn)了仁禾中衡人才管理和集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展共進(jìn)雙贏，為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
郭會(huì)長對仁禾中衡人才培養(yǎng)取得的成績給予充分肯定，他表示，仁禾中衡創(chuàng)業(yè)三十載，應(yīng)勢而生，創(chuàng)新發(fā)展。展望未來三十年，在世界大變局，中國開新局的大市場、大格局、大走勢中，一定能確立世界眼光、國際視野、行業(yè)標(biāo)竿、業(yè)界品牌的新定位，實(shí)現(xiàn)智改數(shù)轉(zhuǎn)、企業(yè)上市、走出國門的跨越，把集團(tuán)建設(shè)成為鹽城乃至長三角地區(qū)高端服務(wù)業(yè)燈塔企業(yè)，成為中介服務(wù)全牌照領(lǐng)軍企業(yè)，成為黨建引領(lǐng)示范企業(yè)，成為誠信服務(wù)金牌企業(yè)，為創(chuàng)建百年基業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，市高層次人才協(xié)會(huì)將與仁禾中衡緊密合作，共建人才強(qiáng)企、企興才強(qiáng)的新典范。
（圖為參觀黨建長廊）
（圖為參觀榮譽(yù)室）
（圖為參觀書記工作室）
（圖為參觀勞模工作室）
（辦公室）
