《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展報(bào)告2021》于2022年12月出版。報(bào)告分為行業(yè)管理與發(fā)展、行業(yè)價(jià)值與貢獻(xiàn)和附錄三部分。其中，行業(yè)管理與發(fā)展篇圍繞誠(chéng)信建設(shè)主線(xiàn)生動(dòng)回顧2021年行業(yè)改革發(fā)展成果。本次新增的行業(yè)價(jià)值與貢獻(xiàn)篇，以數(shù)據(jù)和案例多維度呈現(xiàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)服務(wù)國(guó)家現(xiàn)代化建設(shè)的價(jià)值與貢獻(xiàn)，以及在貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院重大決策部署等方面發(fā)揮的重要作用。報(bào)告全面反映了注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于行業(yè)要緊緊抓住服務(wù)國(guó)家建設(shè)這個(gè)主題和誠(chéng)信建設(shè)這條主線(xiàn)的重要指示批示精神的最新成果，以及貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院有關(guān)部署的最新實(shí)踐。
  集團(tuán)結(jié)合30多年創(chuàng)新發(fā)展“人才強(qiáng)企”工作實(shí)踐，精心撰寫(xiě)的案例成功入選該報(bào)告《注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)履行社會(huì)責(zé)任》的“以人為本關(guān)愛(ài)員工發(fā)展”章節(jié)中。
  “以人為本關(guān)愛(ài)員工發(fā)展”章節(jié)闡述了注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)是智力密集型行業(yè)，“人合”是行業(yè)最鮮明的特征，人力資本是行業(yè)最大的生產(chǎn)力。注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)始終堅(jiān)持“以人為本”理念，積極引導(dǎo)會(huì)計(jì)師事務(wù)所完善人才培養(yǎng)晉升機(jī)制和薪酬機(jī)制，做好行業(yè)人才隊(duì)伍“選、育、管、用、留”工作，同時(shí)注重員工權(quán)益保護(hù)和人文關(guān)懷，提升員工發(fā)展能力和保障水平，體現(xiàn)對(duì)員工的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。附后的案例7、8、9是集團(tuán)30多年發(fā)展的人才培養(yǎng)體制機(jī)制中典型的“十八字”選人用人標(biāo)準(zhǔn)、“七比”薪酬體系、員工“四晉升”通道、“傳幫帶”輔導(dǎo)制度、設(shè)立“人才基金”等做法。
  案例能夠入選《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展報(bào)告2021》，是行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)集團(tuán)30多年不斷完善人才培養(yǎng)體制機(jī)制所做工作的肯定，更是一種激勵(lì)，集團(tuán)將以此為新的起點(diǎn)，進(jìn)一步探索、研究現(xiàn)代化企業(yè)管理制度，打造更多典型案例，為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)仁禾中衡智慧。

（質(zhì)控部）